De ce Houd Stablish
Recunoscător față de client, recunoașterea tuturor angajaților muncitori, cu minte largă și altruist înseamnă HOUD (mare bunătate, morală).
NBC înseamnă minte largă a angajatului, toleranță, căutarea perfectă și depășirea lor, înseamnă spiritul niciodată lent, caută excelent.NBC este de la 3 primul grafem al pronunției mandarinei (NaBaiChuan), negru și roșu al logo-ului înseamnă "marea a colectat sute de râuri pentru a-și configura marele" companiei.
Cultura de brand
Compania Brand Anen, ia numele scurt „Anen”
![anenlogo](https://www.anen-connector.com/uploads/anenlogo.png)
Angajamentul mărcii noastre
Siguranță fiabilă economisire a energiei și mediu.
Conținutul mărcii noastre
Insistăm pe orientarea către client, accentuăm comunicarea cu clientul, înțelegem în profunzime așteptările clienților și răspundem activ nevoilor acestora, ne asumăm cu inițiativă responsabilități, pentru a îmbunătăți satisfacția clienților.Faceți clienții să reușească, abordați o cooperare pe termen lung și câștigați dublu.
Serviciu
Satisfactia ta nu este rezultatul, este doar noul nostru inceput.
Onora
Sincer și de încredere:Sincer unul față de celălalt, pentru a construi fundamentul unei întreprinderi.Fii sincer cu tine însuți, întotdeauna gata pentru responsabilități, realizează puterea și lipsa ta, îmbunătățirea continuă.Și să comunicăm sincer din toată inima, să facem eforturi pentru a vă câștiga încrederea.
Cooperare
Ascultăm cu atenție sfaturile angajaților, discutăm activ problema tehnică cu clientul și prezentăm sugestia noastră, printr-o cooperare ulterioară pentru a îmbunătăți mediul industrial, creând valoare și împărțind beneficii împreună cu părțile interesate și înfruntând oportunitățile și provocările împreună cu aceștia.
Inovaţie
Aveți încredere în NBC, vă putem îndeplini așteptările și vă putem îmbunătăți întotdeauna lucrurile!Cu o atitudine pozitivă, NBC poate descoperi și surprinde tendințele de dezvoltare a industriei, pe baza nevoilor clientului, a inovației continue, a configura o echipă tehnică puternică, a oferi produse și soluții mai competitive, a crea valoare pentru client în mod continuu.
Globalizarea
Căutăm partener de afaceri la nivel global, operațiune localizată, oferiți cele mai bune servicii pentru clienți.
Scopul întreprinderii
Știință, îngrijire umană, onoare, calitate, răspuns rapid, căutarea excelentă.
Principiul de funcționare
Sincer, de bună calitate câștigă încrederea, beneficiul practic, reciproc, obținerea Win-Win.
Motto-ul întreprinderii
Onoare, integritate, angajament, autodisciplină, dreptate
Obiective strategice
Bazat pe țara natală, serviți la nivel global, pentru a face o întreprindere multinațională demnă.
Politica de management
Insistați pe valoarea orientării către client, bazat pe luptători, pas cu pas, îmbunătățirea continuă a organizației, procesului, produsului și realizărilor, pentru a face din companie o dezvoltare stabilă pe termen lung. reguli de recompensă și pedeapsă;respectă pe deplin legea, păstrează echitația și justiția, Configurați un program rezonabil de stimulare, pentru a face o etapă către succes pentru angajat.
Valoare
Pentru a adapta schimbările revoluționare din industrie, Nabaichuan, compania inovează în mod constant în jurul nevoilor și tehnologiei clienților, deschizându-se și cooperând cu industria și creând în mod continuu valoare pentru clienți și societate.Nabaichuan este dedicat îmbogățirii comunicării și vieții oamenilor și îmbunătățirii eficienței lor de lucru.În același timp, ne străduim să fim prima alegere și cel mai bun partener al clienților noștri și să devenim un brand favorit.
Politica de calitate
Ascultarea activă și înțelegerea profundă a nevoilor clienților;oferi sincer servicii perfecte.
Orientat către om, management științific, excelsior.
Siguranță și mediu, dezvoltare armonioasă, satisfacția clienților.
Politica HR
HOUD(NBC) consideră resursele umane ca fiind fundamentalul și motorul dezvoltării companiei.NBC găsește și recomandă oameni talentați în mod activ, obține tot felul de talent tehnic și de management din această industrie, pentru a forma o echipă de management puternică și o echipă tehnică creativă.
Principiul de bază: oferiți oportunități pentru cei care vor să facă ceva, oferiți poziția potrivită pentru cei care pot face ceva, recompensați pe cei care au făcut ceva.
1. Selectarea talentelor
Standardul de selecție a talentelor, personalitatea și inerențele sunt cele mai importante, etica este prima prioritate, apoi avem grijă de dorința lor de a lucra pentru companie și le respectăm angajamentul și ambiția, apoi ne uităm în efortul și experiența lor de lucru, finalul este lor. majoră și educație.
2. Antrenamentul talentelor
Îmbunătățirea capacității angajaților este esențială pentru dezvoltarea companiei, instruirea angajaților va fi foarte importantă pentru aceasta.HOUD (NBC) a oferit angajaților formare de la cunoștințe de bază la abilități profesionale, în funcție de poziția și cerințele lor de afaceri.Noul angajat va avea o orientare cuprinzătoare, modelul de îmbunătățire a abilităților master-ucenic a fost folosit pentru a ajuta noul angajat să se integreze rapid în locul de muncă
3. Aplicarea talentului
Politica de aplicare a talentelor în HOUD(NBC): angajament, dorință de a învăța, abilitate practică puternică, dorință de a-și asuma responsabilități, disciplinat, lucru bun în echipă.Pe baza realizării, abilitatea este apreciată în NBC, atunci când ai făcut o treabă bună, remarcabilă, vei fi promovat într-o poziție potrivită pentru a te îmbunătăți în practică.În același timp, aplicația talentelor se bazează pe caracteristicile acestora.Cei care își pot împlini potențialul sunt talent în anumite privințe.Vom oferi angajaților poziția potrivită în funcție de nivelul, puterea, experiența, caracterul lor, vom asigura că talentul uman este folosit la cel mai bun avantaj, vom asigura că NBC va continua, rapid și eficient.
4. Reținerea talentelor
Dezvoltarea întreprinderii este din contribuția angajaților, dezvoltarea întreprinderii va fi un spațiu de dezvoltare mai mare a angajaților.
HOUD(NBC) păstrează atenția asupra cultivării, comorilor și îngrijirii angajaților pentru a se asigura că fiecare angajat poate lucra fericit și își poate dezvolta potențialul cât mai mult posibil.Sunt organizate activități regulate pentru a îmbunătăți munca în echipă, a îmbunătăți comunicarea și interacțiunea, pentru a îmbunătăți înțelegerea și integrarea.În același timp, în HOUD (NBC) a fost înființat un program de stimulare: „premiul pentru propunerea de inovare în management și raționalizare”, „premiul pentru angajați remarcabili”, „premiul pentru angajați excelent”, „premiul pentru manager excelent” pentru cei care au contribuit perfect la locul de muncă. .Și a fost oferit un program cuprinzător de securitate pentru angajați, petrecerea de ziua de naștere a fost organizată lunar pentru angajați.În fiecare an se va acorda un bonus pentru performanța și realizările angajatului.Și au fost oferite programe de ieșire și instruire pentru angajați pentru a îmbunătăți capacitatea și valoarea angajaților.