De ce să înființăm Houd
Recunoscător față de client, recunoașterea muncii asidue, a minții deschise și a altruismului tuturor angajaților înseamnă HOUD (o bunătate deosebită, morală deosebită).
NBC înseamnă o minte deschisă a angajatului, toleranță, căutarea perfecțiunii și autodepășirea, înseamnă un spirit care nu se lasă niciodată în pace, căutarea excelenței. NBC provine din primele 3 diagrame ale pronunției mandarinei (NaBaiChuan), negrul și roșul logo-ului însemnând „marea a adunat sute de râuri pentru a-și consolida amploarea” companiei.
Cultura mărcii
Marca companiei Anen, adoptă denumirea prescurtată „Anen”
Angajamentul mărcii noastre
Siguranță, economie de energie și mediu fiabil.
Conținutul mărcii noastre
Insistăm pe orientarea către client, punem accent pe comunicarea cu acesta, înțelegem în profunzime așteptările acestuia și le satisfacem în mod activ nevoile, ne asumăm responsabilitățile cu inițiativă pentru a îmbunătăți satisfacția clienților. Asigurăm succesul clienților, abordăm o cooperare pe termen lung și obținem un câștig dublu.
Serviciu
Satisfacția ta nu este rezultatul, ci doar noul nostru început.
Onora
Onest și de încredere:Sinceri unii cu alții, pentru a crea fundamentele unei întreprinderi. Fiți sinceri cu voi înșivă, mereu pregătiți să vă asumați responsabilități, realizați-vă punctele forte și lipsurile, îmbunătățiți-vă continuu. Și haideți să comunicăm sincer din toată inima, depunând toate eforturile pentru a vă câștiga încrederea.
Cooperare
Ascultăm cu atenție sfaturile angajaților, discutăm activ problemele tehnice cu clienții și prezentăm sugestiile noastre, printr-o cooperare mai strânsă pentru a îmbunătăți mediul industrial, a crea valoare și a împărtăși beneficiile împreună cu părțile interesate și a face față oportunităților și provocărilor împreună cu acestea.
Inovaţie
Aveți încredere în NBC, putem îndeplini așteptările dumneavoastră și putem face mereu lucrurile puțin mai bune! Cu o atitudine pozitivă, NBC poate înțelege și identifica tendințele dezvoltării industriei, bazându-se pe nevoile clienților, inovând continuu, formând o echipă tehnică puternică, oferind produse și soluții mai competitive, creând valoare pentru clienți în mod continuu.
Globalizarea
Căutăm parteneri de afaceri la nivel global, operațiuni localizate, oferim cele mai bune servicii pentru clienți.
Scopul întreprinderii
Știință, grijă umană, onoare, calitate, răspuns rapid, căutarea excelenței.
Principiul de funcționare
Sincer, de bună calitate, câștigă încredere, practic, beneficiu reciproc, obține câștig-câștig.
Motto-ul întreprinderii
Onoare, integritate, angajament, autodisciplină, dreptate
Obiective strategice
Bazat pe țara natală, servi global, pentru a crea o întreprindere multinațională demnă.
Politica de management
Insistați asupra valorii orientării către client, bazându-vă pe dificultăți, îmbunătățind pas cu pas organizația, procesele, produsele și realizările, pentru a asigura o dezvoltare stabilă pe termen lung a companiei. Implementați un management descentralizat clasificat, alocați sarcini persoanelor potrivite, respectați cu strictețe regulile de recompensare și pedeapsă; respectați pe deplin legea, mențineți corectitudinea și echitatea. Creați un program de stimulare rezonabil pentru a crea o bază pentru succesul angajaților.
Valoare
Pentru a se adapta schimbărilor revoluționare din industrie, compania Nabaichuan inovează constant în funcție de nevoile clienților și de tehnologie, deschizându-se și cooperând cu industria și creând continuu valoare pentru clienți și societate. Nabaichuan se dedică îmbogățirii comunicării și vieții oamenilor și îmbunătățirii eficienței lor în muncă. În același timp, ne străduim să fim prima alegere și cel mai bun partener al clienților noștri și să devenim un brand preferat.
Politica de calitate
Ascultare activă și înțelegere profundă a nevoilor clienților; oferire sinceră a unor servicii perfecte.
Management științific, orientat spre om, excelsior.
Siguranță și mediu, dezvoltare armonioasă, satisfacția clienților.
Politica de resurse umane
HOUD (NBC) consideră Resursele Umane ca fiind fundamentale și motorul dezvoltării companiei. NBC găsește și recomandă în mod activ persoane talentate, obține tot felul de talente tehnice și manageriale din această industrie, pentru a crea o echipă de management puternică și o echipă tehnică creativă.
Principiu fundamental: oferi oportunități celor care vor să realizeze ceva, oferi poziția potrivită celor care pot realiza ceva, recompensarea celor care au realizat ceva.
1. Selectarea talentelor
Standardele de selecție a talentelor, personalitatea și inerența sunt cele mai importante, etica este prioritatea principală. Apoi, ne ocupăm de dorința lor de a lucra pentru companie, le observăm angajamentul și ambiția, apoi ne uităm la efortul și experiența lor profesională, iar în final, specializarea și educația lor.
2. Antrenarea talentelor
Îmbunătățirea capacităților angajaților este esențială pentru dezvoltarea companiei, iar instruirea angajaților va fi foarte importantă în acest sens. HOUD(NBC) a oferit instruire, de la cunoștințe de bază la abilități profesionale, pentru angajați, în funcție de poziția lor și de cerințele afacerii. Noul angajat va avea o orientare cuprinzătoare, fiind utilizat modelul de îmbunătățire a abilităților de tip maestru-ucenic pentru a-i ajuta să se integreze rapid la locul de muncă.
3. Aplicație pentru talente
Politica de aplicare a talentelor în cadrul HOUD (NBC): angajament, dorință de învățare, abilități practice puternice, disponibilitate pentru asumarea responsabilităților, disciplină, spirit de echipă bun. Abilitățile sunt apreciate în cadrul NBC pe baza realizărilor, iar atunci când faci o treabă bună, remarcabilă, vei fi promovat într-o poziție potrivită pentru a te perfecționa în practică. În același timp, aplicarea talentelor se bazează pe caracteristicile acestora. Cei care își pot atinge potențialul sunt talentați în anumite moduri. Vom oferi poziția potrivită fiecărui angajat în funcție de nivelul, punctele forte, experiența și caracterul său, asigurându-ne că talentul uman este utilizat în mod optim, asigurând că NBC avansează continuu, rapid și eficient.
4. Reținerea talentelor
Dezvoltarea întreprinderii se bazează pe contribuția angajaților, iar dezvoltarea întreprinderii va oferi angajaților mai mult spațiu de dezvoltare.
HOUD(NBC) pune accent pe cultivarea, prețuirea și grija angajaților pentru a se asigura că fiecare angajat poate lucra fericit și își poate dezvolta potențialul cât mai mult posibil. Sunt organizate activități regulate pentru a îmbunătăți munca în echipă, a îmbunătăți comunicarea și interacțiunea, a îmbunătăți înțelegerea și integrarea. În același timp, în cadrul HOUD(NBC) a fost instituit un program de stimulare: „premiul pentru propunere de inovație și raționalizare managerială”, „premiul pentru angajat remarcabil”, „premiul pentru angajat excelent”, „premiul pentru manager excelent” pentru cei care au adus o contribuție excelentă la locul de muncă. De asemenea, a fost oferit un program complet de securitate pentru angajați, iar lunar a fost organizată o petrecere de ziua de naștere pentru angajați. În fiecare an, se acordă bonusuri pentru performanța și realizările angajaților. De asemenea, au fost oferite programe de ieșiri și instruire pentru angajați pentru a îmbunătăți capacitățile și valoarea angajaților.