De ce să stabilească Houd
Recunoscător clientului, recunoașterea tuturor muncii, cu minte largă și dezinteresată a tuturor angajaților, înseamnă Houd (o mare bunătate, morală).
NBC înseamnă o minte largă a angajaților, toleranța, căutarea perfectă și depășirea ei înșiși, înseamnă că spiritul nu este niciodată slăbit, caută excelent. NBC este de la 3 prime grafeme de pronunție a mandarinei (Nabaichuan), negru și roșu al logo -ului înseamnă „Marea a colectat sute de rive pentru a -și configura marea” companiei.
Cultura mărcii
Compania Brand Anen, luați numele scurt de „Anen”
Angajamentul mărcii noastre
Siguranță de economisire a energiei fiabilă și mediu.
Conținutul mărcii noastre
Insistăm pe orientarea către clienți, subliniem comunicarea cu clientul, înțelegem profund așteptările clienților și răspund activ nevoia lor, își asumăm inițiativ responsabilitățile, pentru a îmbunătăți satisfacția clienților. Faceți ca clientul să reușească, să abordeze o cooperare pe termen lung și să câștig dublu.
Serviciu
Satisfacția ta nu este rezultatul, ci doar noul nostru început.
Onora
Onest și de încredere:Sincer unul cu celălalt, să creeze fundamentalul unei întreprinderi. Fii sincer cu tine însuți, întotdeauna gata pentru responsabilități, realizează puterea și lipsa de tine, îmbunătățirea continuă. Și să comunicăm sincer din toată inima noastră, să facem eforturile noastre pentru a -ți câștiga încrederea.
Cooperare
Ascultăm cu atenție sfaturile angajaților, discutăm în mod activ problema tehnică cu clientul și prezentăm sugestia noastră, printr-o cooperare mai îndepărtată pentru a îmbunătăți mediul industrial, creând valoarea și partajarea beneficiilor împreună cu deținătorii de participații și confruntarea cu oportunitățile și provocarea împreună cu acestea.
Inovaţie
Aveți încredere în NBC, vă putem îndeplini așteptarea și să facem întotdeauna lucrurile puțin mai bune! Cu o atitudine pozitivă, NBC poate informa și poate surprinde tendințele dezvoltării industriei, bazată pe nevoia clientului, inovația continuă, configurarea echipei tehnice puternice, oferă produse și soluții mai competitive, face valoare pentru client continuu.
Globalizare
Căutarea partenerului de afaceri la nivel global, operațiune localizată, oferiți cel mai bun serviciu pentru client.
Scopul întreprinderii
Știință, îngrijire umană, onoare, calitate, răspuns rapid, căutând excelent.
Principiul operației
Sincere, de bună calitate câștigă încrederea, beneficiul practic, reciproc, obține câștig-câștig.
Motto pentru întreprindere
Onoare, integritate, angajament, autodisciplină, justiție
Obiective strategice
Pe baza țării autohtone, servește la nivel global, pentru a face o întreprindere multinațională demnă.
Politica de management
Insistați pe valoarea orientarii către clienți, bazată pe luptători, pas cu pas, îmbunătățind continuu organizarea, procesul, produsul și realizările, pentru a face companiei o dezvoltare stabilă pe termen lung. reguli de recompensă și pedeapsă; Respectă pe deplin legea, păstrează corect și just, configurați un program de stimulare rezonabil, pentru a face o etapă pentru succesul pentru angajat.
Valoare
Pentru a adapta schimbările revoluționare în industrie, Nabaichuan, compania inovează constant în jurul nevoilor și tehnologiei clienților, deschizându -se și cooperează cu industria și creează continuu valoare pentru clienți și societate. Nabaichuan este dedicat îmbogățirii comunicării și vieții oamenilor și îmbunătățirii eficienței lor de lucru. În același timp, ne străduim să fim prima alegere și cel mai bun partener al clienților noștri și devenim un brand preferat.
Politica de calitate
Ascultarea activă și înțelegerea profundă a nevoilor clienților; oferă sincer un serviciu perfect.
Management științific orientat către om, Excelsior.
Siguranță și mediu, dezvoltare armonioasă, satisfacție a clienților.
Politica de resurse umane
Houd (NBC) consideră că resursele umane sunt fundamentale și motorul companiei pentru dezvoltare. NBC găsește și recomandă în mod activ oameni talentați, obțin tot felul de talente tehnice și de management din această industrie, pentru a crea o echipă de management puternică și o echipă tehnică creativă.
Principiul de bază: Oferiți oportunități pentru cei care doresc să facă ceva, să ofere o poziție potrivită pentru cei care pot face ceva, recompensează pe cei care au făcut ceva.
1.. Selectarea talentelor
Standardul de selecție a talentelor, personalitatea și inerența este cea mai importantă, etica este prima prioritate, apoi avem grijă de dorința lor de a lucra pentru companie și de a le observa angajamentul și ambiția, apoi ne uităm în efortul și experiența lor de muncă, finalul este al lor major și educație.
2. Pregătirea talentelor
Îmbunătățirea capacității angajaților este esențială pentru dezvoltarea companiei, instruirea angajaților va fi foarte importantă pentru acest lucru. Houd (NBC) a oferit instruire de la cunoștințe de bază la abilități profesionale pentru angajați pe baza poziției și a cerințelor de afaceri. Noul angajat va avea o orientare cuprinzătoare, modelul de îmbunătățire a abilităților de master-quventice a fost utilizat pentru a ajuta noul angajat să se integreze rapid în locul de muncă
3. Aplicație de talent
Politica de aplicare a talentelor în Houd (NBC): angajament, dorință de învățare, capacitate practică puternică, dispus să -și asume responsabilități, disciplinate, o echipă bună care lucrează. Pe baza realizării, abilitatea este evaluată în NBC, atunci când ai făcut o treabă bună, remarcabilă, vei fi promovat într -o poziție potrivită pentru a te îmbunătăți în practică. În același timp, aplicația de talente se bazează pe caracteristicile lor. Cei care își pot îndeplini potențialul este talentul în anumite feluri. Vom oferi o poziție potrivită pentru angajați pe baza nivelului, puterii, experienței, caracterului lor, asigurăm talentul uman utilizat cu cel mai bun avantaj, asigurăm NBC care va merge continuu, rapid și eficient.
4. Deținerea talentului
Dezvoltarea întreprinderii provine din contribuția angajaților, dezvoltarea întreprinderii va fi mai mult spațiu de dezvoltare a angajaților.
Houd (NBC) păstrează atenția asupra cultivării, comorilor și îngrijirii angajaților pentru a se asigura că fiecare angajat poate lucra fericit și își dezvoltă potențialul posibil. Sunt organizate activități obișnuite pentru a îmbunătăți munca în echipă, pentru a îmbunătăți comunicarea și interacțiunea, pentru a îmbunătăți înțelegerea și integrarea. În același timp, programul de stimulare a fost configurat în Houd (NBC): „Premiul pentru inovație și raționalizare a raționalizării în management”, „Premiul pentru angajați de excepție”, „Excelent pentru angajați . Și a fost oferit un program de securitate cuprinzător pentru angajați, petrecerea de naștere a avut loc lunar pentru angajați. În fiecare an, bonusul va fi dat cu privire la performanțele și realizările angajaților. Și programul de ieșire a angajaților și instruirea au fost oferite pentru a îmbunătăți capacitatea și valoarea angajaților.